• Les cercles

    Les cercles

    Aujourd’hui, dans cette nouvelle minute libération, Alexandre vous parle de la création de cercles au sein du groupe inov-On ! Il existe trois catégories de cercles : un cercle « humain », un autre « innovation » et un dernier « business ».  Ceux-ci permettent de réfléchir aux différents processus mis en place.

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  • Les communautés chez inov-On

    Les communautés chez inov-On

    Aujourd’hui, Alexandre vous présente l’organisation en communautés chez inov-On ! L’objectif étant de rassembler les personnes qui vivent une même passion, un même métier. Découvrez comment sont constituées ces communautés au sein du groupe !

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  • La sollicitation d’avis

    La sollicitation d’avis

    Aujourd’hui dans cette 18ème minute libération, Alexandre vous parle d’un nouveau processus décisionnel : la sollicitation d’avis !

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  • L’aventure CHRONO Flex en récit !

    L’aventure CHRONO Flex en récit !

    On vous partage L’aventure CHRONO Flex sur le chemin de la libération dans un ouvrage inédit ! Au travers des différents chapitres, nous vous invitons à plonger dans le récit des vingt premières années de CHRONO Flex.  Découvrez les recoins, même les plus compliqués, du parcours des équipes CHRONO Flex vers le chemin de l’Entreprise […]

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  • Vis mon Job

    Vis mon Job

    Aujourd’hui, Alexandre vous parle de « Vis mon Job », le processus qui favorise l’organisation intelligente ! Le temps d’une journée, les membres de la team inov-On, changent de casquette et revêtent le rôle d’un autre métier !

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  • Comment se développe le mouvement des entreprises libérées?

    Comment se développe le mouvement des entreprises libérées?

    Loin des clichés médiatiques et des raccourcis de comptoir, le mouvement des Entreprises Libérée se repend bel et bien dans nos entreprises. Le véritable enjeu de cette transformation est comment engager la transformation culturelle de nos organisations. On comprend ici rapidement que l’échelle de temps est alors l’année. On comprend aussi que le dirigeant est […]

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  • L’information

    L’information

    Aujourd’hui, Alexandre aborde le sujet de l’information qui est un enjeu de pouvoir important dans les organisations pyramidales. Découvrez comment inov-On partage l’information !

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  • La galère de faire ses voeux…ou pas !

    La galère de faire ses voeux…ou pas !

    Chaque année, Pauline, du service marketing galère à dénicher de nouvelles façons de vous souhaiter les voeux… inov-On revient, par la même occasion, en images et en humour sur cette belle année 2016  Bonne année à tous nos clients et partenaires  !

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  • [Reportage] : « les entreprises sans hiérarchie  » !

    [Reportage] : « les entreprises sans hiérarchie  » !

    Les équipes de France 3 viennent de produire un reportage sur les entreprises sans hiérarchie. Nous avons eu le plaisir des les accueillir pour leur faire découvrir les coulisses de notre organisation.

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  • Les outils de l’intelligence collective

    Les outils de l’intelligence collective

    Aujourd’hui, on s’intéresse aux outils de l’intelligence collective et comment nous les avons intégrés dans notre organisation ! On ne pourrait plus s’en passer…

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Faire confiance autrement grâce aux « entreprises libérées »

Des équipes sans manager ?

Faire confiance est-il dangereux ?

Vis mon job !