• Article Ouest France : Chez CHRONO Flex, les salariés sont les patrons !

    Article Ouest France : Chez CHRONO Flex, les salariés sont les patrons !

    L’article paru dans Ouest France revient sur l’histoire de CHRONO Flex et comment nous avons su faire table rase du passé pour renverser la pyramide du management.

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  • « Révolutionner une grande entreprise… C’est possible ? »

    « Révolutionner une grande entreprise… C’est possible ? »

    Le basculement vers la libération Nous savons tous que les difficultés, pour une PME, dans l’appréhension d’un basculement vers l’entreprise libérée sont souvient liées à : – l’égo du dirigeant – l’environnement culturel de nos entreprises Et pourtant chaque jour nous découvrons un peu plus de nouvelles PME qui ont décidé de basculer. Mais qu’en […]

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  • Et si on libérait le travail ?

    Et si on libérait le travail ?

    La Lettre de l’Expansion a consacré une série de quatre articles sur le thème de l’entreprise libérée. Dans un premier volet, on y découvre le modèle de l’entreprise libérée avec pour exemple un ministère qui a réussit sa libération, et c’est assez surprenant puisqu’il s’agit du ministère de la sécurité sociale en Belgique. Le deuxième volet est consacré à la […]

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  • Libération des équipes avec Toscane

    Libération des équipes avec Toscane

    Nous avons eu le plaisir de croiser le chemin de Jacques SANTINI et Christophe LE BUHAN il y a quelques mois. Ces 2 complices et leur réseau sont d​’incroyables acteurs du changement dans le monde de l’entreprise. Depuis ​de nombreuses années, ils accompagnent les équipes dirigeantes dans le choix et la mise en place d’une organisation […]

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  • Retour sur la visite d’Oxylane Exchange et de Decatlon Belgique !

    Retour sur la visite d’Oxylane Exchange et de Decatlon Belgique !

    Suite à la visite dans nos locaux d’Oxylane Exchange et de Decathlon Belgique, Andy De Laender, directeur et Mickaël Roux, management leader nous livre leur ressentis.  Andy De Laender, convaincu que le succès d’une entreprise se retrouve dans la motivation et le bien-être des collaborateurs a particulièrement apprécié la rencontre et le partage avec les équipes : « On voit la motivation, on voit […]

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  • Family day : les enfants débarquent !

    Family day : les enfants débarquent !

    La semaine dernière, les enfants des salariés du groupe sont venus au siège découvrir les locaux mais surtout l’environnement de travail de papa et maman !    Une journée orchestrée par l’agence Fruizz avec au programme une chasse au trésor géante pour retrouver le goûter volé par l’écureuil ! Les enfants ont du s’affronter dans des épreuves pour retrouver des indices […]

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  • « C’est le règlement » et pourquoi s’en débarrasser – Article dans le monde

    « C’est le règlement » et pourquoi s’en débarrasser – Article dans le monde

    Isaac Getz à travers cet article paru dans le Monde nous amène à réfléchir sur le réglement et pourquoi nous devons nous en débarrasser. Il cite d’ailleurs CHRONO Flex en exemple pour avoir « renversé radicalement cette érosion de l’engagement des salariés due à l’empilement des règlements et d’interdictions ». Manager les 3%, c’est au final punir […]

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  • Article dans « oser entreprendre »

    Article dans « oser entreprendre »

    « Alexandre Gérard, PDG de CHRONO Flex nous raconte son expérience de l’entreprise libérée. En 2009, après avoir été frappé par la crise de plein fouet et contraint à de nombreux licenciements économiques, il décide en 2010 de reprendre les choses en mains et d’adopter un management libérateur… » La suite est à lire sur le blog oser […]

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  • Parcours de vie # 1 : Matthieu Wendling – Coach interne

    Parcours de vie # 1 : Matthieu Wendling – Coach interne

    Matthieu Wendling, coach interne chez inov-On  nous raconte son parcours de vie dans une entreprise libérée… 2 ans ½ après le début de notre cheminement vers l’entreprise libérée et, après 10 ans d’expérience sur des fonctions de directions opérationnelles dans le groupe,  j’ai pris un virage décisif dans ma carrière qui donne un nouveau sens […]

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  • La rédaction animax nous livre leur rencontre avec Isaac Getz

    La rédaction animax nous livre leur rencontre avec Isaac Getz

    Rencontre avec Isaac Getz « Les pratiques managériales traditionnelles selon l’entreprise X (McGregor) sont en voie de devenir obsolète avec l’arrivée de la théorie d’Isaac Getz. Son livre, liberté & cie (2013) est déjà reconnu comme ouvrage de l’année selon les journaux de stratégie d’entreprise faisant des émules en France et ailleurs… » La suite est à […]

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Mais au faite ça coûte ou ça rapporte l’entreprise libérée ?

Comment faire émerger un leader naturel ?

CHRONO Flex dans la revue d’actualité de Nantes Développement

Regards extérieurs : Pascal Leveuvre