• [Podcast] Est-ce que tout va trop vite ?

    [Podcast] Est-ce que tout va trop vite ?

    Alexandre Gérard aborde l’impact de l’entreprise libérée sur le temps de travail sur France inter dans l’émission Grand bien vous fasse ! de Ali Rebeihi en compagnie de : Vincent Giret, rédacteur en chef au « Monde » et chroniqueur économique sur France Info, Jean-Yves Boulin, sociologue, chercheur au CNRS.

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  • Des équipes sans manager ?

    Des équipes sans manager ?

    De l’entreprise bretonne Orange au groupe inov-On, Jean Elie Sobolevicius, manager commercial grands clients Orange business services, a récolté les expériences de deux entreprises libérées. Il a su lier les deux cas par des témoignages pertinents de Robert Andale, un manager fictif chez Orange, et Alexandre Gérard d’inov-On. Pour lire l’article c’est par ici.  

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  • 66 minutes est passé chez inov-On

    66 minutes est passé chez inov-On

    66 minutes d’M6 est allé à la rencontre d’Alexandre Gérard et l’équipe inov-On ! Les journalistes ont pu découvrir notre objectif de créer des conditions de travail qui permettent à nos équipes de s’épanouir.

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  • L’aventure d’Engie vers l’intelligence collective

    L’aventure d’Engie vers l’intelligence collective

    Depuis un peu plus de deux ans, Claude Philoche travaille chez Engie comme responsable de la division Business Innovation & Oversight dans l’unité Global Energy Management en charge du négoce de l’énergie. Il oeuvre au quotidien, avec ses collaborateurs, dans différents domaines : La définition du cadre des risques, Le déploiement des technologies de l’information, […]

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  • Faire confiance autrement grâce aux « entreprises libérées »

    Faire confiance autrement grâce aux « entreprises libérées »

    Michel Dalmas, du média en ligne d’information et d’analyse de l’actualité The Conversation, a rédigé un article sur les entreprises libérées et leur type de management plus « décomplexé ». Allez y jeter un oeil, c’est par ici 😉    

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  • [Reportage] : « les entreprises sans hiérarchie  » !

    [Reportage] : « les entreprises sans hiérarchie  » !

    Les équipes de France 3 viennent de produire un reportage sur les entreprises sans hiérarchie. Nous avons eu le plaisir des les accueillir pour leur faire découvrir les coulisses de notre organisation.

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  • Ouest france parle de la BD des entreprises libérées !

    Ouest france parle de la BD des entreprises libérées !

    A retrouver ce jour dans vos kiosques, un papier sur la BD des « entreprises libérées » dans Ouest France.  Cette BD est à (re)découvrir en cliquant ici   

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  • Le Parisien Magazine : Ils changent la France

    Le Parisien Magazine : Ils changent la France

    Le magazine « Le Parisien » a publié un dossier qui s’intitulent « Ils changent la France » qui traite du chômage, du travail, d’agriculture et de citoyenneté. Et c’est CHRONO Flex qui apparaît dans la partie : donner le pouvoir aux salariés. L’article est à lire ici.

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  • L’entreprise libérée, l’entreprise de demain ?

    L’entreprise libérée, l’entreprise de demain ?

    C’était sur France 5 durant l’émission La Quotidienne avec comme sujet l’entreprise de demain, à savoir l’entreprise libérée. Un dossier de 30 minutes qui interroge sur le fonctionnement de ces entreprises. Qu’est ce qu’une entreprise libérée ? Comment le deviennent-elles ? Qu’est ce que ça signifie précisément ? Beaucoup de questions et de réponses avec 3 […]

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  • « La grande surprise en découvrant l’entreprise libérée »

    « La grande surprise en découvrant l’entreprise libérée »

    • Qui est Patrick AISENBERG et l’entreprise LINKBYNET ? LINKBYNET est une entreprise spécialisée dans la surveillance et la gestion des parcs informatiques stratégiques des entreprises. Créée il y a 16 ans par deux frères – Patrick et Stéphane AISENBERG – dans une ancienne épicerie de la Seine-Saint-Denis, la petite entreprise de l’Internet des années […]

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Ouest france parle de la BD des entreprises libérées !

Podcast RFI : Peut-on encore être heureux au travail ?

E​ntreprises libérées… Alerte Générale !

« Talents et compétences » : notre entretien annuel d’évaluation