• Vis mon Job

    Vis mon Job

    Aujourd’hui, Alexandre vous parle de « Vis mon Job », le processus qui favorise l’organisation intelligente ! Le temps d’une journée, les membres de la team inov-On, changent de casquette et revêtent le rôle d’un autre métier !

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  • L’information

    L’information

    Aujourd’hui, Alexandre aborde le sujet de l’information qui est un enjeu de pouvoir important dans les organisations pyramidales. Découvrez comment inov-On partage l’information !

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  • Les outils de l’intelligence collective

    Les outils de l’intelligence collective

    Aujourd’hui, on s’intéresse aux outils de l’intelligence collective et comment nous les avons intégrés dans notre organisation ! On ne pourrait plus s’en passer…

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  • Et le télétravail ?

    Et le télétravail ?

    Aujourd’hui, on s’intéresse au télétravail ! On vous donne à travers cette nouvelle minute libération, quelques bonnes règles d’utilisation et notre retour d’expérience.

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  • La posture du manager

    La posture du manager

    En s’adressant à tous les managers qui suivent le chemin d’une organisation libérée, cette minute libération vous explique le rôle de celui du groupe inov-On. Sa posture est directive tout en servant la vision de l’entreprise, elle sert également de conseil et de coaching pour aider les équipes à grandir.

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  • Qui sont les Team Leader ?

    Qui sont les Team Leader ?

    Aujourd’hui, on parle des Team Leader, qui sont-ils ? Quel est leur rôle ? Et comment ça fonctionne ? Au sein du groupe inov-On, on retrouve les Team Leader du terrain appelés Capitaine mais aussi ceux du siège qui jouent un rôle important, celui d’aider et nourrir son équipe au quotidien.

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  • Le rôle des parrains et marraines

    Le rôle des parrains et marraines

    Dans cette nouvelle minute libération, on aborde le sujet des parrains et des marraines au sein du groupe inov-On. Chaque personne qui intègre le groupe se voit confier un parrain ou une marraine qui aura le rôle de l’accompagner et de l’aider au sein de l’entreprise.

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  • « Talents et compétences » : notre entretien annuel d’évaluation

    « Talents et compétences » : notre entretien annuel d’évaluation

    L’outil d’évaluation annuel « Talents et compétences » vous est expliqué dans cette nouvelle minute libération. C’est un travail de réflexion à travers 3 critères : Savoir être, savoir faire et savoir voir afin de construire au mieux son parcours.

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  • Le recrutement : comment ça fonctionne ?

    Le recrutement : comment ça fonctionne ?

    Dans cette nouvelle minute libération, décorticage du processus de recrutement au sein du groupe inov-On. C’est un processus en plusieurs étapes où les équipes sont au coeur des décisions.    

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  • Doit-on revendiquer son statut d’entreprise libérée ?

    Doit-on revendiquer son statut d’entreprise libérée ?

    Cette minute libération est consacrée à la revendication pour les dirigeants d’entreprises de leur statut libéré et l’importance qu’elle représente dans un monde où ce concept se développe de plus en plus.

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Doit-on revendiquer son statut d’entreprise libérée ?

Article dans Pèlerin : Ces entreprises qui « libèrent » leurs salariés !

Parcours d’accompagnement : à vos agendas !

« Révolutionner une grande entreprise… C’est possible ? »