• La Sécu dépoussière le management !

    La Sécu dépoussière le management !

    La CPAM des Yvelines se lance dans une nouvelle façon de travailler en s’inspirant des entreprises libérées. Au programme, arbres colorés accrochés sur les murs avec des citations comme « C’est ceux qui font qui savent », une déco esprit start-up et un bureau avec tapis roulant ! Mais comme l’iceberg, ce ne sont que les signes visibles […]

    Lire la suite
  • « Dans les entreprises libérées, chacun doit se sentir respecté »

    « Dans les entreprises libérées, chacun doit se sentir respecté »

    Interviewé par les équipes de France Info, Laurent Ledoux, ancien président du ministère belge des transports revient sur la notion de respect au sein des entreprises libérées. Il parle également d’un « ras-le-bol du management classique ».    

    Lire la suite
  • « Ces managers qui réenchantent le boulot »

    « Ces managers qui réenchantent le boulot »

    Peu importe la taille des entreprises, le bien être au travail est devenu un enjeu capital dans ces organisations. Capital.fr a fait un tour d’horizon de ces entreprises qui « rééchantent le boulot » ! L’article est lire ici.

    Lire la suite
  • « Le modèle de l’entreprise libérée semble offrir une convergence résolument humaine. »

    « Le modèle de l’entreprise libérée semble offrir une convergence résolument humaine. »

    Nous avons eu l’occasion de recevoir 15 étudiants (pas comme les autres) issus de la la filière ingénierie de l’innovation de l’ISTIA (École d’ingénieurs de l’université d’Angers). Des étudiants très ouverts sur l’innovation et curieux de notre fonctionnement.  Ils nous ont donné quelques verbatims (et dessins) à la suite de leur visite.  « On sent vraiment […]

    Lire la suite
  • Tour d’horizon des guides qui nous ont mené sur le chemin de la libération

    Tour d’horizon des guides qui nous ont mené sur le chemin de la libération

    Tout au long de notre aventure nous avons croisé des hommes et des femmes qui nous ont permis de révolutionner notre approche. Nous vous les présentons : Jean-François ZOBRIST : le déclencheur (pour ne pas dire « électrochoc ») Jean-François Zobrist a dirigé pendant 30 ans FAVI, une fonderie Picarde de 500 personnes. Il y a mis en place une […]

    Lire la suite
  • Vision et valeurs du groupe inov-On

    Vision et valeurs du groupe inov-On

    Aujourd’hui, dans cette nouvelle vidéo sur nos process, on s’intéresse à notre vision et nos valeurs. Le socle de notre fonctionnement. Même si il n’existe pas de « modèle » pour l’entreprise libérée, c’est néanmoins une étape fondamentale dans le chemin de la libération. Revivez en images, la concrétisation de ces valeurs chez nous.  

    Lire la suite
  • Les processus décisionnels  !

    Les processus décisionnels !

    Nous avons le plaisir de lancer une nouvelle rubrique en vidéo sur nos process chez inov-On ! 6 vidéos faites en Draw Motion par l’agence fruizz mettent en lumière notre fonctionnement au sein du groupe. Aujourd’hui, on s’intéresse à nos processus décisionnels !

    Lire la suite
  • INTERVIEW : L’Echo revient sur la libération de CHRONO Flex

    INTERVIEW : L’Echo revient sur la libération de CHRONO Flex

    En déplacement en Belgique pour le séminaire de lancement du « Cercle des libérateurs » en Belgique le 10 octobre dernier, Alexandre Gérard a répondu aux questions de Michel Lauwers du journal belge L’Echo sur la libération de l’entreprise CHRONO Flex. Ce qu’on en a retenu : Avant la crise, CHRONO Flex détenait 50 % de part de marché sur son […]

    Lire la suite
  • Isaac Getz veut libérer l’éducation

    Isaac Getz veut libérer l’éducation

    Isaac Getz a confié sur son blog que plusieurs personnes, après la lecture de son livre Liberté et Cie, ont mis en parallèle l’éducation et les principes philosophiques de l’entreprise libérée : confiance, respect, épanouissement et autonomie. Dans son prochain ouvrage qui paraîtra fin octobre 2017, il abordera le sujet de la transformation des systèmes éducatifs. Il y décrira les modèles traditionnels – « industriels » […]

    Lire la suite
  • The Conversation définit l’entreprise libérée

    The Conversation définit l’entreprise libérée

    Christian Defélix est directeur de l’IAE et responsable à l’Université Grenoble Alpes. Il a défini dans un article paru sur The Conversation le concept d’entreprise libérée. En plus d’une simple définition, l’auteur nous livre ici des points clés pour approfondir le sujet.   Ce que nous avons retenu : Le concept d’entreprise libérée ne date pas […]

    Lire la suite

France 2 : « Quand les entreprises n’ont plus de patron »

Retour sur la visite effectuée dans l’entreprise Bretagne ateliers

Comment se gère ​l’engagement des ​équipiers dans une organisation

[Replay france 2 ] « Mettre le bonheur des salariés au même niveau que les profits »