• « Révolutionner une grande entreprise… C’est possible ? »

    « Révolutionner une grande entreprise… C’est possible ? »

    Le basculement vers la libération Nous savons tous que les difficultés, pour une PME, dans l’appréhension d’un basculement vers l’entreprise libérée sont souvient liées à : – l’égo du dirigeant – l’environnement culturel de nos entreprises Et pourtant chaque jour nous découvrons un peu plus de nouvelles PME qui ont décidé de basculer. Mais qu’en […]

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  • Et si on libérait le travail ?

    Et si on libérait le travail ?

    La Lettre de l’Expansion a consacré une série de quatre articles sur le thème de l’entreprise libérée. Dans un premier volet, on y découvre le modèle de l’entreprise libérée avec pour exemple un ministère qui a réussit sa libération, et c’est assez surprenant puisqu’il s’agit du ministère de la sécurité sociale en Belgique. Le deuxième volet est consacré à la […]

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  • Libération des équipes avec Toscane

    Libération des équipes avec Toscane

    Nous avons eu le plaisir de croiser le chemin de Jacques SANTINI et Christophe LE BUHAN il y a quelques mois. Ces 2 complices et leur réseau sont d​’incroyables acteurs du changement dans le monde de l’entreprise. Depuis ​de nombreuses années, ils accompagnent les équipes dirigeantes dans le choix et la mise en place d’une organisation […]

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  • Family day : les enfants débarquent !

    Family day : les enfants débarquent !

    La semaine dernière, les enfants des salariés du groupe sont venus au siège découvrir les locaux mais surtout l’environnement de travail de papa et maman !    Une journée orchestrée par l’agence Fruizz avec au programme une chasse au trésor géante pour retrouver le goûter volé par l’écureuil ! Les enfants ont du s’affronter dans des épreuves pour retrouver des indices […]

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  • « C’est le règlement » et pourquoi s’en débarrasser – Article dans le monde

    « C’est le règlement » et pourquoi s’en débarrasser – Article dans le monde

    Isaac Getz à travers cet article paru dans le Monde nous amène à réfléchir sur le réglement et pourquoi nous devons nous en débarrasser. Il cite d’ailleurs CHRONO Flex en exemple pour avoir « renversé radicalement cette érosion de l’engagement des salariés due à l’empilement des règlements et d’interdictions ». Manager les 3%, c’est au final punir […]

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  • La rédaction animax nous livre leur rencontre avec Isaac Getz

    La rédaction animax nous livre leur rencontre avec Isaac Getz

    Rencontre avec Isaac Getz « Les pratiques managériales traditionnelles selon l’entreprise X (McGregor) sont en voie de devenir obsolète avec l’arrivée de la théorie d’Isaac Getz. Son livre, liberté & cie (2013) est déjà reconnu comme ouvrage de l’année selon les journaux de stratégie d’entreprise faisant des émules en France et ailleurs… » La suite est à […]

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  • Qui a piqué mon fromage ?

    Qui a piqué mon fromage ?

    C’est l’histoire de quatre personnages qui évoluent dans un labyrinthe à la recherche de fromage : deux tout petits hommes, les minigus Polochon et Balluchon, et deux souris, Flair et Flèche. Le fromage symbolise les objectifs personnels ou professionnels que chacun se fixe. Le labyrinthe représente le cadre de notre quête, à savoir le foyer, […]

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  • Retour sur la visite effectuée dans l’entreprise Bretagne ateliers

    Retour sur la visite effectuée dans l’entreprise Bretagne ateliers

    Créée en 1975, l’entreprise Bretagne ateliers compte aujourd’hui 600 salariés dont 450 travailleurs handicapés. Affichant un chiffre d’affaires de 17.1 millions pour 2013, ils travaillaient beaucoup avec l’automobile (80% de leur CA) avant de se diversifier. Leur vision : Redonner du sens au travail Afin de redonner du sens au travail, cette entreprise unique aide les […]

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  • CHRONO Flex dans la revue d’actualité de Nantes Développement

    CHRONO Flex dans la revue d’actualité de Nantes Développement

    Nantes Métropole Développement parle de CHRONO Flex et du modèle de l’entreprise libérée ! (à partir de 1’53)

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  • Et si vous nous rejoigniez ?

    Et si vous nous rejoigniez ?

    2014 démarre avec de grandes ambitions ! Les équipes ont décidé leurs investissements. Résultats : 65 embauches à la clé. Voici les postes encore à pourvoir actuellement : 15 : Techniciens Commerciaux Itinérants – CDI – CHRONO Flex 1 : Mécanicien Atelier – CDI – CHRONO Flex 1 Commercial Grand Compte – CDI – Marge Up 1 Développeur JAVA/J2EE – CDI – Chronolink […]

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Le recrutement : comment ça fonctionne ?

Comment libérer l’entreprise ? 3 dirigeants témoignent

« Je suis passée du marketing vers l’innovation managériale »

Article dans le parisien : « Libérons les entreprises »