• Regards croisés entre l’entreprise Libérée et l’élément Humain

    Regards croisés entre l’entreprise Libérée et l’élément Humain

    Aujourd’hui, Laurence Medrjevetzki, coach en organisation, nous partage son regard croisé entre entreprise libérée et l’élément humain. Elle a été frappée par les liens qui existent entre ce nouveau type d’organisation et celui posé par Will Schutz dans son approche de l’Élément Humain. L’article est à lire ici.

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  • Article dans le parisien : « Libérons les entreprises »

    Article dans le parisien : « Libérons les entreprises »

    Nous faisions la une du parisien vendredi dernier avec cet article qui titrait « Libérons les entreprises ». Les journalistes du parisien ont également eu l’occasion de rencontrer IMA Technologies, une PME de la région nantaise qui a également opéré cette révolution. 

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  • Regards extérieurs : Pascal Leveuvre

    Regards extérieurs : Pascal Leveuvre

    En 2014, inov-On a proposé à ses collaborateurs, sur la base du volontariat, de se faire accompagner par des coachs. Professionnel, accrédité et certifié, Pascal Lefeuvre est spécialiste en psychologie positive. Il intervient, dans toute la francophonie, en tant qu’expert en croissance des potentiels humains et des dynamiques de groupes. Eclaircissement sur sa pratique et […]

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  • Une entreprise libérée, quésaco ? Réponse en 1 min !

    Une entreprise libérée, quésaco ? Réponse en 1 min !

    Vous avez 60 secondes ? On vous explique le concept d’entreprise libérée dans ce film d’animation. Exit le management pyramidale, le contrôle, les procédures pour laisser place à des salariés responsables et libres d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les meilleures pour l’entreprise. Une vidéo réalisée par l’agence de communication coopération Possum interactive en collaboration avec Isaac […]

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  • Arte et L’Express enquêtent sur le bonheur au travail

    Arte et L’Express enquêtent sur le bonheur au travail

    Par Claire Chartier via L’Express : C’est l’une des fortes demandes des Français: pouvoir s’épanouir dans son métier. Motivation, reconnaissance, initiatives… Sur fond de crise et de pression accrue, les entreprises commencent -lentement- à se préoccuper du mieux-être professionnel de leurs salariés. Mais chacun a aussi des moyens d’agir sur ce qui dépend de lui. […]

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  • Regards extérieurs : Laurence Medrjevetzki

    Depuis 2014, inov-On propose à ses collaborateurs des séances de coaching afin de les accompagner sur le chemin de la Libération. Laurence Medrjevetzki est l’une des deux coachs externes à qui l’entreprise a fait appel. Son métier ? Accompagner les cadres dirigeants et les équipes dans le développement de leur potentiel et de leurs performances individuelles. […]

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  • FAVI : Une question de confiance…

    FAVI : Une question de confiance…

    Les équipes de France 3 sont allées filmer pendant un an les salariés de FAVI, une entreprise libérée où règne autonomie et confiance ! Jean-François Zobrist, un de nos guides qui nous a mené sur le chemin de la libération, nous raconte dans ce film « Question de confiance » la mise en place de ce nouveau […]

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  • Michelin, une organisation responsabilisante ?

    Michelin, une organisation responsabilisante ?

    Afin de développer l’autonomie des salariés, Michelin a miser sur la mise en place d’une organisation responsabilisante. Cette démarche permet aux salariés de trouver un épanouissement dans leur travail afin de développer la performance globale. Explications en vidéo.

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  • Si nos équipes ont un coeur, il bat pour vous…

    Meilleurs Voeux 2015 ! Chers clients, partenaires et amis, si les équipes d’inov-On font corps, c’est pour vous et grâce à vous ! Nous vous souhaitons le meilleur pour cette nouvelle année 2015 !

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  • Article Ouest France : Chez CHRONO Flex, les salariés sont les patrons !

    Article Ouest France : Chez CHRONO Flex, les salariés sont les patrons !

    L’article paru dans Ouest France revient sur l’histoire de CHRONO Flex et comment nous avons su faire table rase du passé pour renverser la pyramide du management.

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« La libération, n’est pas qu’un beau discours » Témoignages du club Marge Up

TOP 10 des choses que j’ai apprises en lisant le bouquin de mon patron

Inov-On à la rencontre d’étudiants en commerce de l’ESG

L’histoire d’une entreprise libérée…