• Vos organisations vivent-elles aussi les spasmes liés à l’apparition du renouveau ?

    Vos organisations vivent-elles aussi les spasmes liés à l’apparition du renouveau ?

    Messieurs les patrons des Grandes Entreprises… Bravo ! Le monde se transforme, quelle chance d’être les témoins privilégiés et parfois même d’être les acteurs de cette renaissance. Ce changement de monde s’appuie sur de grandes mutations. Pour ma part, j’en retiens 3 : la transition numérique, qui change déjà tellement notre quotidien et dont nous ne […]

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  • La Sécu dépoussière le management !

    La Sécu dépoussière le management !

    La CPAM des Yvelines se lance dans une nouvelle façon de travailler en s’inspirant des entreprises libérées. Au programme, arbres colorés accrochés sur les murs avec des citations comme « C’est ceux qui font qui savent », une déco esprit start-up et un bureau avec tapis roulant ! Mais comme l’iceberg, ce ne sont que les signes visibles […]

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  • « Dans les entreprises libérées, chacun doit se sentir respecté »

    « Dans les entreprises libérées, chacun doit se sentir respecté »

    Interviewé par les équipes de France Info, Laurent Ledoux, ancien président du ministère belge des transports revient sur la notion de respect au sein des entreprises libérées. Il parle également d’un « ras-le-bol du management classique ».    

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  • « Ces managers qui réenchantent le boulot »

    « Ces managers qui réenchantent le boulot »

    Peu importe la taille des entreprises, le bien être au travail est devenu un enjeu capital dans ces organisations. Capital.fr a fait un tour d’horizon de ces entreprises qui « rééchantent le boulot » ! L’article est lire ici.

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  • « Le modèle de l’entreprise libérée semble offrir une convergence résolument humaine. »

    « Le modèle de l’entreprise libérée semble offrir une convergence résolument humaine. »

    Nous avons eu l’occasion de recevoir 15 étudiants (pas comme les autres) issus de la la filière ingénierie de l’innovation de l’ISTIA (École d’ingénieurs de l’université d’Angers). Des étudiants très ouverts sur l’innovation et curieux de notre fonctionnement.  Ils nous ont donné quelques verbatims (et dessins) à la suite de leur visite.  « On sent vraiment […]

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  • Tour d’horizon des guides qui nous ont mené sur le chemin de la libération

    Tour d’horizon des guides qui nous ont mené sur le chemin de la libération

    Tout au long de notre aventure nous avons croisé des hommes et des femmes qui nous ont permis de révolutionner notre approche. Nous vous les présentons : Jean-François ZOBRIST : le déclencheur (pour ne pas dire « électrochoc ») Jean-François Zobrist a dirigé pendant 30 ans FAVI, une fonderie Picarde de 500 personnes. Il y a mis en place une […]

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  • Vision et valeurs du groupe inov-On

    Vision et valeurs du groupe inov-On

    Aujourd’hui, dans cette nouvelle vidéo sur nos process, on s’intéresse à notre vision et nos valeurs. Le socle de notre fonctionnement. Même si il n’existe pas de « modèle » pour l’entreprise libérée, c’est néanmoins une étape fondamentale dans le chemin de la libération. Revivez en images, la concrétisation de ces valeurs chez nous.  

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  • Les processus décisionnels  !

    Les processus décisionnels !

    Nous avons le plaisir de lancer une nouvelle rubrique en vidéo sur nos process chez inov-On ! 6 vidéos faites en Draw Motion par l’agence fruizz mettent en lumière notre fonctionnement au sein du groupe. Aujourd’hui, on s’intéresse à nos processus décisionnels !

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  • INTERVIEW : L’Echo revient sur la libération de CHRONO Flex

    INTERVIEW : L’Echo revient sur la libération de CHRONO Flex

    En déplacement en Belgique pour le séminaire de lancement du « Cercle des libérateurs » en Belgique le 10 octobre dernier, Alexandre Gérard a répondu aux questions de Michel Lauwers du journal belge L’Echo sur la libération de l’entreprise CHRONO Flex. Ce qu’on en a retenu : Avant la crise, CHRONO Flex détenait 50 % de part de marché sur son […]

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  • Isaac Getz veut libérer l’éducation

    Isaac Getz veut libérer l’éducation

    Isaac Getz a confié sur son blog que plusieurs personnes, après la lecture de son livre Liberté et Cie, ont mis en parallèle l’éducation et les principes philosophiques de l’entreprise libérée : confiance, respect, épanouissement et autonomie. Dans son prochain ouvrage qui paraîtra fin octobre 2017, il abordera le sujet de la transformation des systèmes éducatifs. Il y décrira les modèles traditionnels – « industriels » […]

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Save the date : campus des entreprises libérées

[Podcast ] : Libérée, délivré ? La nouvelle organisation.

Les communautés chez inov-On

La 1ère BD sur les entreprises libérées